Jednatel zaměstnancem vlastní s.r.o.

Zaměstnejte sami sebe. V případě společností s ručením omezeným může společník nebo jednatel pro firmu pracovat na základě pracovní smlouvy a pobírat mzdu jako zaměstnanec, v případě jednatele je ale nutné ohlídat, aby jeho náplní práce nebylo totéž, co mu přísluší vykonávat v rámci své funkce statutárního orgánu.

V případě, že se zaměstnáte jako Jednatel, nemáte povinnost mít dle Ustanovení zákona 262/2006 Sb. na tuto funkci pracovní smlouvu, protože zákon se vztahuje pouze na zaměstnance a zaměstnavatele, přičemž v této situaci je jednatel firmy v roli jak zaměstnavatele, tak i potencionálního zaměstnance. https://www.mindvala.cz/index.php/component/content/article/9-blog/3-odmena-jednatele?Itemid=111

Právní názor, že funkci statutárního orgánu, resp. člena statutárního orgánu, nelze vykonávat v pracovněprávním poměru, je již v současné době ustálen. Takto judikoval již v minulosti Vrchní soud v Praze ve svém rozhodnutí sp.

Činnost jednatele tedy nepodléhá zákoníku práce. V praxi, pokud je vícero společníků, je obvyklá tzv. Smlouva o funkci jednatele s.r.o.

Jednatel může mít uzavřený pracovní poměr ve vlastní společnosti.

Smluvený druh práce se nesmí krýt s funkcí statutárního orgánu společnosti (tzv. nepravý souběh). Doporučujeme se ve své vlastní společnosti zaměstnat na odbornou pozici, nikoliv na funkci vedení společnosti (příp. manažerskou).

Pozn.: V případě, že se jedná o jednočlenné s.r.o., doporučujeme pracovní smlouvu, kterou sami se sebou podepíšete nechat ověřit (podpisy).

Dohoda o provedení práce

Druhou možností, jak se zaměstnat ve vlastní firmě, je dohoda o provedení práce, díky níž se můžete vyhnout povinnosti platit zdravotní a sociální pojištění. Odvést budete muset pouze 15% daň (pokud nepodepíšete tzv. růžové prohlášení). Nevýhodou dohody o provedení práce však je, že maximální rozsah práce nesmí přesáhnout 300 hodin ročně.